中國科研經費分配：有(yǒu)錢(qián)開(kāi)會(huì) 沒錢(qián)過日子

中國科研經費分配：有(yǒu)錢(qián)開(kāi)會(huì) 沒錢(qián)過日子

中國人(rén)事科學研究院院長吳江11月14日透露說，中國的公務員平均年薪比事業單位人(rén)員平均年薪高(gāo)出一萬元，而企業人(rén)員的平均年薪又低(dī)于事業單位人(rén)員。

　　北京師(shī)範大(dà)學經濟與工商管理(lǐ)學院等11月14日聯合主辦了“中國人(rén)力資源強國戰略高(gāo)層論壇暨相關成果發布會(huì)”。中國人(rén)事科學研究院院長吳江批評說，這樣的收入現狀不再體(tǐ)現人(rén)才價值，尊重知識和(hé)尊重人(rén)才的口号喊了三十年，但(dàn)還(hái)是沒有(yǒu)落在地上(shàng)，“相關體(tǐ)制(zhì)機制(zhì)基本沒有(yǒu)突破，還(hái)在空(kōng)中飄着。”

　　科學家(jiā)子女願做(zuò)公務員

　　吳江說，現在科技(jì)人(rén)員的地位仍然比較低(dī)。他轉述中科院組織的一項針對科學家(jiā)子女的調查說，有(yǒu)19%的受訪科學家(jiā)子女願意做(zuò)科學研究，而51%的受訪科學家(jiā)子女明(míng)确表示不願意再從事科學研究，其中不少(shǎo)科學家(jiā)子女願意做(zuò)公務員。他開(kāi)了個(gè)玩笑說，這些(xiē)孩子似乎“一學會(huì)識字就知道(dào)做(zuò)公務員好，甯做(zuò)公務員不願做(zuò)科學研究”。

　　“有(yǒu)錢(qián)開(kāi)會(huì)沒錢(qián)過日子”

　　吳江用“有(yǒu)錢(qián)開(kāi)會(huì)沒錢(qián)過日子”來(lái)形容目前中國的科研經費分配狀況。他說，中國目前的科研經費投入不足是個(gè)很(hěn)大(dà)的問題，2008年的投入總量為(wèi)4570億，雖然處在前列，但(dàn)人(rén)均經費很(hěn)低(dī)。并且科研經費的投入結構也是個(gè)問題，“勞務成本太低(dī)”。

　　吳江解釋說，在美國科研經費投入中，勞務成本占45%，而中國的勞務成本卻隻有(yǒu)23.5%，結果造成了“有(yǒu)錢(qián)開(kāi)會(huì)，沒錢(qián)過日子”的局面，科研經費就是到不了人(rén)頭，自己把自己捆死。

　　中國**轉化率隻有(yǒu)20%

　　吳江表示，2003年到2009年中國的**數(shù)年均增加26.1%，明(míng)年中國的**數(shù)将超過日本和(hé)美國，成為(wèi)世界上(shàng)*大(dà)的**國。但(dàn)吳江表示，這仍無法掩蓋中國科研**産出不足的現實。

　　吳江說，中國科研轉化能力不足，發達國家(jiā)的高(gāo)新技(jì)術(shù)的科研轉化率達到60%，而中國隻有(yǒu)20%，每年省部級科技(jì)成果獎隻有(yǒu)10%-15%得(de)到轉化，每年7萬多(duō)**中得(de)到實際應用的隻有(yǒu)10%左右。

　　中國科研人(rén)才結構失衡

　　吳江表示，科研人(rén)才結構失衡是*困擾決策部門(mén)的一個(gè)問題，人(rén)才主要集中在大(dà)城市，科研院所和(hé)公共服務行(xíng)業，但(dàn)在農村、企業和(hé)基層卻缺乏科研人(rén)才。“他們不是在企業，不在一線”。據介紹，60%的博士畢業生(shēng)進入了高(gāo)校(xiào)和(hé)科研院所，在中國的工科博士進入企業的僅占20%。吳江舉例說，在福建學農專業的學生(shēng)要從台灣引進，“從台灣到福建的學農的博士就能一下子紮下去。”他承認，這其中有(yǒu)政策的導向等因素。

　　吳江稱，中國也較缺乏**科研人(rén)才，目前1萬**科研人(rén)才卻要承擔着1.5萬個(gè)國家(jiā)重大(dà)科研項目。雖然留學歸國人(rén)員比例在上(shàng)升，但(dàn)吳江提醒說，“工程人(rén)才缺口太大(dà)，回來(lái)的博士比重在下降”。